Ответы психолога
Спорная молодость
Мне уже 30 лет. Но меня никто не воспринимает серьезно, поскольку я выгляжу слишком юно. Надо ждать морщин или вести себя определенным образом?
Мне кажется, что в вашем вопросе есть некоторая провокация. Я знаю как минимум нескольких успешных и известных женщин, которые гордятся своей подростковой внешностью. Не стоит ждать морщин, лучше изменить отношение окружающих к вам. Иначе рискуете превратиться в озлобленную постаревшую девочку.
«Красивая женщина» — это ежедневная работа как над внешностью, так и над внутренним миром. Эмоциональная зрелость сразу бросается в глаза и автоматически вызывает уважение собеседника. Хотите выглядеть взрослой внешне? Повзрослейте психологически! Проанализируйте:
1) что сейчас происходит в вашей жизни;
2) насколько вы успешны;
3) достаточно ли профессионального опыта;
4) возможно, вам стоит продолжить учиться?
Если вы профессионал, то никто не будет смотреть на вас как на «малолетку». Кроме того, очень важна уверенность в себе, объективная самооценка и хладнокровность в отстаивании собственной позиции. Способны ли вы вести себя во время спора конструктивно? Принимаете ли оправданную критику?
Разобравшись с собой, можно приступить и к внешнему образу. Попробуйте изменить стиль одежды на более «взрослый» деловой. Подведите глаза поярче. Молодость — недостаток, который быстро проходит. Наслаждайтесь ею, пока есть такая возможность!
Вы с подругой работали в одном отделе. Вам предложили стать ее начальницей. Как поступите?
Откажетесь от должности, поскольку дружба превыше всего.
Пригласите подругу на разговор и спросите ее совета, стоит ли принимать предложение.
Поставите перед фактом в день вступления в должность.
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: (В) Если вам дорога подруга, то непременно поделитесь с ней информацией. Наверняка она вас поддержит. В разговоре вы можете расставить все точки на «i» по поводу будущих рабочих отношений.
Работа в команде
Чем можно мотивировать сотрудников, если повышение зарплат не предвидится?
Зарплата является важным стимулом при устройстве на новую работу. Но для того чтобы удержать человека на одном месте, отнюдь не она является главным фактором. Прежде всего должна быть создана благоприятная атмосфера. Для этого нужны: возможность для личных, дружеских коммуникаций между сотрудниками. Во-первых, требуется триггер, который спровоцирует неформальное общение (корпоратив, совместный выезд на природу, развлекательные мероприятия). Во-вторых, необходимо создать подходящие условия и в офисе (организовать специальное место для совместного обеда, зону отдыха или импровизированную библиотеку — место для обмена прочтенными книгами);
здоровая конкуренция. Введите систему поощрений. В качестве подарка могут быть купон на романтический ужин на двоих в ресторане; билеты в театр или на концерт. Групповым подарком может стать корпоративный поход на концерт, проплаченный организацией, пятничный обед, а также создание детского сада или группы продленного дня;
условия для профессионального и личностного развития. Любая дополнительная сертификация — своего рода капитал. Постарайтесь дать работникам возможность учиться за счет предприятия (например, за счет рабочего времени и/ или частично компенсируя затраты). Неплохо проводить тренинги, которые сотрудники смогут посещать в своем офисе.
